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拖欠農民工工資用人單位及其法定代表人將被列入失信聯合懲戒對象名單

發布時間:2020-05-15 11:36
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政策原文

5月14日,市人力社保局相關負責人在解讀《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)時說,為促進用人單位自覺規范農民工工資支付行為,按時足額支付農民工工資,《條例》以建立信用監管機制、守法誠信評價制度,對用人單位及相關責任人建立勞動保障守法誠信檔案,有利于用人單位依法履行管理責任,規范農民工管理和工資支付行為。

該負責人介紹,《條例》規定了嚴重拖欠農民工工資違法行為社會公布制度,拖欠農民工工資違法行為聯合懲戒制度,將拖欠農民工工資的用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入失信聯合懲戒對象名單,采取政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等限制措施進行失信聯合懲戒。

“將農民工工資支付行為作為實施守法誠信評價制度、重大違法行為社會公布制度、失信聯合懲戒制度的重要依據,有利于發揮社會信用導向功能,促進用人單位、相關責任人員自覺遵守執行《條例》,實現農民工工資按時足額發放。”該負責人說。

該負責人還提示,隨著信用監管信息化建設水平的提高,信用監管協同機制形成,“一處違法,處處受限”聯合懲戒的效果將進一步突顯,用人單位、相關責任人員要自覺規范農民工工資支付行為,避免受到記入信用記錄、納入聯合懲戒和實施市場禁入等三個方面的信用風險。

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《條例》相關法條規定

第四十七條 人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位及相關責任人勞動保障守法誠信檔案,對用人單位開展守法誠信等級評價。

用人單位有嚴重拖欠農民工工資違法行為的,由人力資源社會保障行政部門向社會公布,必要時可以通過召開新聞發布會等形式向媒體公開曝光。

第四十八條 用人單位拖欠農民工工資,情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的,有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。

拖欠農民工工資需要列入失信聯合懲戒名單的具體情形,由國務院人力資源社會保障行政部門規定。

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